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公司要聞
許疃礦創新創效工作取得豐碩成果
2019-04-01 09:10 王伟 芦跃 

近年來,許疃礦以問題爲導向,激活“雙創”新引擎,通過典型引領、平台搭建、機制推動等舉措,不斷解放思想,積極實施創新創效工程,鼓勵員工集思廣益、擦亮創新創效“雙創”品牌,爲礦井健康發展積聚了新動能。創新創效取得了豐碩成果。

精准施策,點亮“雙創”引路燈

這個礦充分發揮典型引領作用,聚焦難點焦點項目,成立礦黨政“一把手”創新創效實施工程,進一步明確涉及安全生産、經營管控、人才培養等創新創效攻堅項目,以分管領導牽頭、職能科室帶頭,通過開展“頭腦風暴”,落實攻堅項目,全力打造“全員創客”平台。系統分管礦領導親自帶頭攻關項目,牽頭組織專業技術人員對礦井掘進組織、工藝流程進行優化。其中,大數據在礦井主提升系統應用研究(2019-2020)、綜掘快速掘進標配模式研究與應用、兩化融合環境下集團工控網絡安全保障體系研究攻關、基于VR技術的煤礦員工安全意識測評系統研究等9項被360彩票集團列爲重點創新攻關項目。同時,該礦推出“礦標”命名人機制,利用網站、微信群、排版展示等大力宣傳“雙創”經驗做法、典型代表,重點挖掘生産一線湧現的技術過硬“工匠”人物、優秀“雙創”成果。這些有力舉措,有效帶動了全員創新創效熱情。礦井先後湧現出360彩票工匠大師楊慶、360彩票工匠張廣銀、李衛星等一批優秀人才,營造了全礦創新創效“比學趕超”的濃厚氛圍。

黨建引領,築牢“雙創”主陣地

爲深入踐行“人人都可以成才、工作出色就是人才”的人才理念,該礦注重探索黨建工作內嵌生産、經營的管理新途徑。堅持“黨管人才”,把人才培養當成一把手工程來抓。以人才資源能力建設爲核心、優化人才結構爲主線、人才工作機制創新爲動力、技術指導生産爲目的,結合礦井發展人才需求,明確“技術興礦、人才強礦”的思路和舉措,制定下發《關于進一步加強三支人才隊伍建設的實施意見》,大力實施管理人才“1030”工程,專業技術人才“51030”工程,技能人才“102080”工程,用量化、數字化指標體現出黨的先進性、引領性、示範性。同時,在認真總結便于操作、適合推廣的好做法、好經驗的基礎上,制定下發《關于印發許疃煤礦全員創新實施意見的通知》,以管理創新和技術創新爲抓手,圍繞提質提效這一中心,實行亮項目、亮名次、亮形象、亮創效額、亮獎勵額“五亮”激勵,對標先進、深挖內潛、盤活資源,大力開展管理創新和技術創新競賽活動,深入推進“內部市場化”和對標管理等品牌創建,進一步築牢“雙創”“主陣地”。

問題導向,激活“雙創”新引擎

“創新無大小,能用就是寶”。該礦不斷解放思想,鼓勵職工立足崗位、立足生産,集思廣益,開展崗位技術小改小革。在2018年全年申報的106項小改小革中,綜掘安拆“一站到位”、“逆止鑽杆在遠距離穿層鑽孔中的應用技術”、“自動灑水車”、“自移式綜掘機二運電纜滑車”、“北軌集中安拆硐室”、“33采區原人行下山修複支護優化”、“3238工作面風巷車場及聯巷設計優化”等一大批五小技改成果,不但解決了井下施工現場中的技術難題,更爲礦井帶來了顯著的經濟效益和安全效果。其中,“自動防逆流調節窗”、“鐵質風筒分流器”、“新型抽采管路濾渣器”、“便攜式液壓注漿泵”、“風水射流抽采除塵裝置”、“采空區氣體負壓取樣裝置”、“全天候瓦斯立體防控網”、囊袋式“兩堵一注”封孔工藝、“風筒卸壓裝置”等一批瓦斯治理研究新成果,在去年8月3日360彩票集團瓦斯治理示範礦井創建現場暨三季度“一通三防”工作例會上,在全集團進行廣泛推廣。

(责编 梁尚文)

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